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terça-feira, 27 de julho de 2010

Ford Explorer: campanha pelo Facebook


Não é à toa que sempre falo nas redes sociais aqui no meu blog como ferramenta forte de marketing. Quem pensa em estratégia, serviço e novos caminhos tem que abrir o olho para isso.


A Ford resolveu aderir e esse ano lançou seu Ford Explorer pela platarforma virtual do Facebook.


O carro foi primeiro mostrado pelo Facebook. E depois eles foram revelando cada passo em tempo real envolvendo ainda mais os fãs.

A campanha foi enorme e eles envolveram mais de 50 milhões de fãs pelo mundo todo. Conseguiram espaço nas TVs e jornais mais importantes como CNN, NY Times, Washington Post, etc.

A estratégia funcionou totalmente e foi considerada por eles como um dos lançamentos mais bem sucedidos que já realizaram.

Incrível. Pense em como você poderá utilizar essa ferramenta na sua próxima campanha de divulgação.

Abraços,
Newton

segunda-feira, 22 de março de 2010

Negociações Eficazes

Semana passada ministrei mais um workshop de “Negociações Eficazes”, desta vez para um turma do MBA da FGV.
Já foram mais de 600 executivos treinados, em cursos in company e em cursos de MBA em Marketing, Gestão Empresarial, e Gestão de Negócios em Petróleo e Gás. E os resultados têm sido excelentes.

Eu e o consultor comportamental José Carlos Garrafoli desenvolvemos uma metodologia própria da BlueBeacon Consultoria, com a essência das principais técnicas e foco muito prático. Os participantes saem do curso com os fundamentos aprendidos e experimentados, a partir de muita vivência, exemplos e reforço por meio de pequenos trechos de filmes, ao invés de saírem apenas com o conteúdo, que não traz qualquer aplicação prática. Nossa metodologia abrange as técnicas e o processo da negociação, e a competência interpessoal.


Para nós também é sempre uma experiência muito prazerosa e interessante. Já estamos ansiosos pela próxima turma.

quinta-feira, 25 de fevereiro de 2010

5 respostas de Seth Godin


Visto por muitos como o papa do marketing no mundo de hoje, o americano Seth Godin respondeu a cinco perguntas rápidas no recente lançamento do seu novo livro Linchpin - Are You Indispensable?
publicadas no OpenForum.
 
Achei muito interessante e vou reproduzir aqui pra vocês, em inglês mesmo, pra não perder nada. Espero que gostem.

A entrevista é feita pelo marketeiro e consultor John Jantsch, autor dos livros Duct Tape Marketing and The Referral Engine (May 2010).

Aproveitem.

1) John: How do you come up with big ideas on a seemingly daily basis?

Seth:  Well, I guess I would respond by asking people how can they not generate that on a daily basis? If you talk to a plumber, as Harlan Ellison is famous for saying, you go, "Wow, that's amazing. You unclogged 6,000 toilets in your career." And what we do for a living now, is we think. What we do for a living now is we manipulate ideas and we make change happen.
   If you knew that people, even five people, were waiting every single day to read what you were going to write on a blog, your brain would rise to the occasion. It would notice things. It would find things to talk about. There are very few people on this planet who go out to lunch with a friend and have absolutely nothing to say.
   There are very few people who are unable to speak when spoken to. Well, if you're good at speaking to one individual, then you should be good at writing.


2) John:  In Linchpin you seem to be suggesting that people succeed at work by doing things that don’t appear on their job descriptions.

Seth:  Exactly. And Spike Lee never got told that what he got paid to do was make movies that would make people profoundly uncomfortable and then transform them. Bach never got told that he was supposed to compose music of a certain style, because you can't tell people what you want if you're asking them to do something that you don't know you need.
   And that is the magic part of the equation of what's just occurred. It's a giant transformation that happened just in the last five or 10 years. As we have an economy that used to make money by leveraging a factory, a system, a process, to an economy now where the people who win are the ones who do stuff we didn't expect and we didn't ask for.

3) John: "Where do you get your ideas?" What inspires you? What is the kind of stuff that makes you sort of regenerated?

Seth:  Well, like you, it almost never comes from reading the traditional blog posts or following traditional "Twitterers." It comes from seeing a movie or interacting in a place that I've never been. If I'm on the road eating in another city, I will never, ever go to a restaurant that I've been to before or that's been recommended by the concierge. I dig deep into Chowhound and I find a place or a cuisine I've never had before.
   If I am listening to music, I'll spend half the time listening to music I like and half the time listening to music I've never heard before. If I'm driving in a town, I will put on a radio station where they're talking about stuff I don't agree with. And confronting these edges in our culture is bound to create sparks, and sparks turn into fires.

4) John:  How do we balance life and this new way to work you talk about in Linchpin?

Seth:  There are two things that I've done. The first thing is, I think you should seek out to do work that you like to do, which seems pretty obvious but is missed by a lot of people. If you're going to put your heart and soul into it, it had better be something you're proud of. And that's why I always roll my eyes when I hear about the smokeless‑tobacco people suing the city of New York today because they banned grape‑flavored chewing tobacco. The people who are doing that, that's their job. They chose to do it. They don't have to do that. I don't know how you put your heart and soul into suing for the right to market grape tobacco to 12‑year‑olds.
   And the second thing, I think, that at least works for me is, if you're really serious about balance, it's not an ad‑hoc, back‑and‑forth decision. All of us go to sleep every night. All of us eat three meals a day. Make the decision to be home for dinner every night, make the decision to not turn on the Internet from seven to 11 every night, or whatever it is that makes you happy, and then don't break the rules. There are lots of other rules you don't break. If you're serious about this balance thing, then be serious about it.

5) John: Your book launches are almost as instructional as your books, tell me about how your approach a new book launch?

Seth:  Well, I've been doing this for 10 years, since the "Permission Marketing" book came out, and the rules have been the same. Being a hypocrite is no fun. So if you're writing a book about permission marketing, you ought to use permission marketing to market it. If you're writing a book about idea viruses, you ought to create an idea virus around it.
   So my rules are, one, I try to use an approach that mirrors or amplifies the idea in the book itself. Because if it's not good enough for me, it's not good enough for my readers. Number two, I try and do something that almost anyone could do. I don't like hearing people say, "Well, you did that because you're 'Seth Godin.' I could never do that."
   Number three, can't spend a lot of money. None of the promotions I've ever done have cost anything near what a book publisher traditionally spends on promoting a book that becomes a bestseller. Because, again, I'm trying to make the point that money is not the answer to these situations.
   And the last thing is, the only reason I write books is to be generous, not to be selfish. There are way better ways to make a living. In fact, every way to make a living is better than trying to make a living by writing books. So I do it to be generous. Therefore, no spamming people, no posting stuff that people aren't glad to read, no saying, "Well, I've been doing all this. Now it's my turn for you to do something for me." That's not allowed.
So what I did with this book is I realized that the traditional amplifiers of book ideas, the book reviewers, the people at the newspapers and magazines, are an endangered species. Most of them are gone, and the few that are left are still overwhelmed by all the authors who want a piece of them, that it's no longer an effective or predictable way to promote your book.
   So we embargoed the book to all traditional media. We didn't send out review copies. We didn't call people up and say, "Would you please put this in 'The New York Times' or forward it to magazines?"
   Instead, I went to my readers and I said, "Here's the deal. I'd like you to be the reviewers of the book, and I'd like to send you a free review copy at my expense." Of course, I can't afford to do that to everyone who would respond, because "free" is a magic word and it scales to infinity. So I said, "I need to put some friction in. What's the generous way to do that?" And my solution was to say, "Make a donation to my favorite charity. And it has to be at least 30 bucks."
   Well, the good news is we raised over $100,000 in about two days. Really astonishing, and made me feel terrific. And every single person who did it was making a statement: A, that they were interested, and B, that they were also a generous person. Believe it or not, I got angry emails from some people who say, "How dare you demand I give money to charity?" You know what? That's their privilege, but I don't need them to read my book.
   And where we ended up is over 2,000 people, and hundreds in the international community who got a digital preview version, now have a copy before anyone else can buy it. And the inclination to share and be generous means that many of those people are tweeting about it and blogging about it and telling their friends about it, which is far more effective than if I had gotten one review in "Forbes" magazine or been on the "Today" show.


sábado, 19 de dezembro de 2009

Agradecimento aos meus alunos do MBA de Marketing

Essa semana tive uma ótima surpresa. Em reunião na Fubdação Getúlio Vargas tive um super reconhecimento... Fui avaliado o melhor professor de Planejamento Estratégico, no MBA de Marketing, em todo o Brasil, ao longo de 2009! Mais importante ainda: a avaliação foi feita pelos alunos! Obtive média de 9,55, o que achei bem bacana.

Queria agradecer à todos que participaram da avaliação e que me estimulam no dia-a-dia a me empenhar cada vez mais!

Obrigado e até o ano que vem,
Newton Rodrigues-Lima




terça-feira, 1 de dezembro de 2009

Dicas de como ser um bom gestor de pessoas

Você conhece a bem sucedida rede de fast food Camarão & Cia?

Como ela é uma das maiores empresas no seu segmento, resolvemos fazer algumas perguntinhas
ao diretor de novos projetos deles Carlos Alberto Guerra. Ele, que atualmente é consultor sênior da BlueOcean Consultoria, atuando em projetos de estratégia e estruturação de empresas, fala um pouco sobre gestão de pessoas e dá algumas dicas de como ser um bom líder.

Espero que gostem.

Newton


Qual a importância da Inteligência Emocional na Gestão de Pessoas?


Desenvolver a Inteligência Emocional é básico para quem exerce a função de Gestor de Pessoas não só no mundo corporativo, como também para o dia-a-dia de nossas vidas. Quantas desavenças poderiam ser evitadas se fosse exercitada a tolerância, por exemplo, que faz parte do escopo da Inteligência Emocional.

Todos que exercem funções de liderança, de gestão de equipes, deveriam se aprofundar nesse assunto e se preparar para exercitar com habilidade o seu lado emocional. Existem no mercado diversos livros sobre o assunto, sendo o autor mais conhecido, o psicólogo norte americano Daniel Goleman.

Sabemos que pessoas hoje constituem o maior entrave para o crescimento das empresas, principalmente os mais jovens que não possuem capacidade de suportar o menor sofrimento emocional, levando-os muitas vezes a uma seqüência de pedidos de demissões. O Gestor tem que estar atento a isso a fim de promover o trabalho emocional necessário para manter sua equipe.


Educação Emocional deveria ser incluída como tema de treinamento constante nas empresas, vindo assim a possibilitar que as pessoas, o principal recurso organizacional, possa ser entendido e desenvolvido cada vez mais em sua totalidade.

Além de melhorar a qualidade das relações, a educação emocional evita desgastes, evitando o aparecimento de doenças psicossomáticas. Um time saudável física e emocionalmente é essencial para gerar sinergia contribuindo assim para o crescimento e a sobrevivência da empresa. Gestores se liguem!




Na sua opinião, qual o papel do Gestor de Pessoas nas Corporações?


Seu papel principal é agregar as pessoas, aplicando-as da melhor forma possível, promovendo sua capacitação, reconhecendo-as, incentivando-as de modo a mantê-las entusiasmadas. Para isso o Gestor deve desenvolver suas habilidades de liderança e deve exercer uma boa comunicação em todos os níveis da organização. Ele deve estar alinhado com o pensamento estratégico da empresa e ter a anuência de todos os diretores, gerentes, supervisores, o que é um grande desafio.


O lado humano das corporações muitas vezes é esquecido porque os gerentes estão preocupados excessivamente com suas metas e são levados somente pelo lado técnico, esquecendo-se de que o que move a máquina são pessoas e pessoas têm emoções, sentimentos, necessitam de reconhecimento, capacitação, incentivos... e, principalmente, saber para onde estão indo (visão, missão...).


O Gestor de Pessoas deve estar pronto para lidar com as diferentes formas de comportamentos, sabendo aproveitar o melhor de cada funcionário, procurando desenvolver e aproveitar seus talentos.


Deve estar ligado no nível de felicidade de seu time. Com um time entusiasmado e feliz não existem barreiras que não sejam vencidas.


Um estudo realizado pela Universidade de Ilinois (EUA) revelou que 95% das pessoas querem seis coisas para ser felizes no trabalho:


1. Desafios
2. Perspectiva de crescimento
3. Reconhecimento
4. Integração da equipe
5. Sentir-se útil
6. Ter um líder respeitado
(Revista Carreira&Negócios -nº15)

O Gestor de pessoas deve periodicamente verificar o nível de satisfação de sua equipe através de pesquisas e entrevistas. Para isso saber ouvir é fundamental. Com esses resultados, ele deve se empenhar para resolver as angústias de sua equipe, buscando o compromisso de toda a organização (diretores, gerentes, etc), senão seu trabalho estará fadado ao fracasso.



Quais os principais requisitos para ser um bom líder?


Líderes não mandam, líderes inspiram e movem suas equipes em direção a um objetivo de forma voluntária. São fundamentais nas organizações.


A boa notícia é que você não precisa nascer líder, pode ser preparado e para isso estudar o comportamento humano e se tornando um expert no assunto. Mas antes de tudo você deve conhecer a si mesmo...autoconhecimento é a base para começar qualquer trabalho com pessoas.


Outros requisitos importantes para um bom líder são:

1.Comunicação - fundamental para o líder conduzir voluntariamente seu time a realizar as tarefas que levem ao cumprimento da missão,

2.Transmitir Confiança e Credibilidade- deve inspirar isso para sua equipe, ou seja a equipe não questiona, segue o que ele diz que é o melhor, acreditando.


3.Orientar e ajudar as pessoas- um líder deve ser antes de tudo uma pessoa que está disposta a resolver problemas ou orientar as pessoas na solução dos problemas. Para isso disponibilidade é fundamental. Um líder tem que estar disponível para sua equipe.

4.Capacidade e habilidade para treinar, treinar, treinar... pessoas.


5.Saber ouvir - Um líder deve ter uma percepção aguçada para captar o que necessita sua equipe, em grupo ou individualmente. Para isso saber ouvir é fundamental... ouvir estando presente naquele momento, criando empatia, dando feedback.

6.Entusiamo - ser entusiasmado o suficiente para inspirar pessoas a realizar ações que conduzam à missão da empresa ou organização.


7.Reconhecer um bom trabalho ou uma atitude nobre- para isso deve sempre fazer uso do elogio sincero como ferramenta de estímulo aos subordinados.


Justiça – Cuidado! Esse é outro requisito básico para se exercer a liderança. Para isso o líder deve estar atento aos “puxa-saco” para não aparentar preferências a quem quer que seja.


Inteligência Emocional - como já falamos é um requisito fundamental, não só para ser um bom líder na organização, mas também no nosso dia-a-dia na vida social, na família, no trânsito, na praia, etc. Nas relações interpessoais e nas empresas normalmente têm mais sucesso, aqueles que conseguem suportar com mais tranqüilidade os momentos de “engolir sapo”, ou entender o outro num momento difícil. Aliás entender o outro é aceitá-lo como ele é sem julgamentos. Tão difícil isso! Somos todos juízes...mas um dia chegamos lá.


Ah! Ia esquecendo! Sr. Líder... atenção ao BOM-HUMOR!!!




Carlos Alberto Guerra


*Carlos Alberto Guerra é Diretor de Novos Projetos da rede Camarão & Cia. É Engenheiro Mecânico com Mestrado em Administração, professor de Marketing e Logística e consultor da BlueOcean Consultoria.





quinta-feira, 5 de novembro de 2009

Inovação como diferencial

A ativação via web de marcas e serviços tem uma característica especial: a demanda por inovação.

Ninguém passa adiante um vídeo bobo do Youtube ou a corrente chata que uma tia enviou.


A viralização do conteúdo se dá inicialmente por dois motivos:


1- por achar relevante o conteúdo (seja por que motivo for)
2- por mostrar aos outros que você viu aquilo antes...


Então não adianta criar um blog da sua empresa só por criar. Se esse blog não vir a ser relevante pra ninguém é só perda de tempo..


Dou como exemplo abaixo essa marca de roupas que pra lançar sua coleção inverno 2009 criou esse site bem diferente e interativo..




Taí... eu, que não tenho o menor interesse em roupas femininas, mas vi e estou passando adiante... http://www.bananacafe.com.br/



Viu como faz diferença a inovação?



quinta-feira, 29 de outubro de 2009

Guerrilha sem limite

Olha que diferente essa ação de guerrilha que esse pessoal acaba de fazer na Feira do Livro de Frankfurt...



O problema é que devido à predileção das moscas por pousar em lixo a sua marca poderia acabar ficando bastante exposta em lugares não muito agradáveis.


E no final sua marca ainda acaba virando uma "mosca morta"...